劳动争议

企业人力资源管理，看似平常平淡，实则复杂多样,尤其是《劳动合同法》实施以来，劳资关系更是企业无法回避的纠纷多发点，如何合法规避风险，创造和谐企业文化，是每一个企业要面对的课题。

主要服务内容：

一、用工管理：劳动合同、集体合同、竞业禁止协议、培训协议、保密协议的起草、审查，员工手册、规章制度的起草、审查，入职、离职风险防范的设计，休息休假、薪酬管理、岗位调整、违纪处理等制度设计；

二、专题培训：劳动法系列培训，包括：用工模式及风险防控，劳动合同签订技巧，规章制度及员工手册制定，薪资、加班费及假期管理，劳动争议处理技巧，最新劳动争议裁判尺度与典型案例等；

三、协助建立健全企业商业秘密保护体系；

四、代理工伤事故处理；代理劳动争议调解、仲裁、诉讼。