（劳动争议）

问：单位迁址，用人单位能否以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同？

答：不一定，要看“迁址”结果给劳动合同的履行带来的影响大小来定，如果迁址从而使劳动合同无法正常履行，则属于“客观情况发生重大变化”，否则不属于该种情形。